💼 仕事の診断
強み・働き方・コンディションを言葉にするための診断です。
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🧭 コンピタンス診断
40の設問から、8つのコンピタンス（発揮しやすい力）のバランスをレーダーチャートで表示します。得意なことに名前がつくと、次に選ぶ場所を決めやすくなります。
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🌱 バーンアウト＆ワークエンゲージメント診断
消耗の度合いと仕事への熱量を別々に測り、2軸のマトリクスで現在地を示します。熱意が高いまま消耗している人ほど、限界の直前まで気づけません。
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⏱ 会議コスト・時間ポートフォリオ診断
年収と週の時間の使い方を入れると、あなたの時給・会議に投じている金額・削れる金額が出ます。感覚で語られがちな話を、提案できる形にするための試算ツールです。
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🎯 確率キャリブレーション診断
二択に答えたあと、その答えが正しい確率を自分で申告します。測るのは知識量ではなく、自信の見積もりの正確さ。80%と言ったときに本当に8割当たっているかを可視化します。
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🚩 リーダータイプ診断
方向づけ・決断・育成・仕組み化・対話・変革という6つの力のバランスから、8つのリーダータイプのうち、いまのあなたに近い形を示します。役職の有無は問いません。
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🧭 会社員・フリーランス診断
自律性・安定志向・発信力・専門性・協働志向・変動耐性の6条件から、会社員・社内専門職・副業・独立・起業のうち、いまのあなたに噛み合う働き方を示します。
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🏛 経営者診断
構想力・リスクの取り方・人材と組織・数字の管理・売る力・学習と修正という6つの力から、7つの経営者タイプのうち、いまのあなたに近い形を示します。
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🪜 中間管理職診断
盾になる力・翻訳力・任せる力・育てる力・数字をつくる力・自分を守る力の6側面から、7つのタイプのうち、いまのあなたに近い形を示します。この役職の消耗は構造から来ています。
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💻 プログラマー適性診断
筋道を立てる力・分からなさへの耐性・細部への注意・学び直す力・作りたい衝動・読む力の6軸から、7つのタイプのうち、どういう関わり方なら続けられるかを示します。
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🔲 SWOT診断
強みの言語化・弱みの直視・機会への感度・脅威への備え・外部視点・打ち手への変換という6つから、7つのタイプのうち、いまのあなたの状態を示します。
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📐 バランスドスコアカード診断
財務・顧客・業務プロセス・学習と成長の4視点に、指標のつながりと見直しの習慣を加えた6つから、いまの組織がどの視点に偏っているかを示します。
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📜 おすすめ資格診断
数字と記録・制度と条文・人と向き合う・技術と論理・現場と手わざ・言葉と対外という6つの傾向から、会計・法律・人事・IT・現場・語学・金融・医療福祉という8つの資格分野のうち、勉強が続き、取ったあとに使い道が見つかる方向を示します。
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🔬 マイクロマネジメント診断
手を出す度合い・任せる・信頼の置き方・確認の設計・不安の強さ・結果で見るという6つから、7つの型のうち、いまのあなたに近いものを示します。丁寧な管理と分けているのは、確認の設計の有無です。
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🏠 出社・リモートワーク適性診断
一人での集中・自己管理・書いて伝える・人と会う必要・働ける環境・切り替えという6条件から、6つの型のうち、いまのあなたに近いものを示します。どちらが優れているかを判定するものではありません。
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🧭 PM適性診断
やらないことを決める・段取りと見通し・先を読む・合意をつくる・決める・人の状態を見るという6つの力から、8つの型のうち、いまのあなたに近いものを示します。プロジェクトとプロダクトの両方を含みます。
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🏢 社風適性診断
変化の速さ・明文化されたルール・フラットな関係・チームで動く・意義への関心・安定と待遇という6つから、8つの社風のうち、いまのあなたに噛み合うものを示します。面接で何を確認すべきかが決まります。
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🏁 社員・起業適性診断
顧客の当て・売る力・生活の余力・リスクへの構え・周囲の合意・形にする速さという6条件から、7つの型のうち、いまの準備度を示します。測るのは資質ではなく、タイミングです。
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📦 EC運営適性診断
商品を見つける・地道な運用・数字を見る・見つけてもらう・顧客対応・資金と在庫の管理という6つの力から、8つの型のうち、どこでつまずきやすいかを示します。
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🧭 良い上司診断
期待を伝える力・任せる力・伝える力・盾になる力・公平さ・悪い報告が上がるかという6つから、7つの型のうち、いまのあなたに近いものを示します。リーダーシップの型ではなく、部下との関係の質だけを見ています。
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🧩 良い部下診断
悪い知らせの速さ・自分で進める力・意見を出す力・期待のすり合わせ・やり切る力・上司を使う力という6つから、7つの型のうち、いまのあなたに近いものを示します。言われたとおりに動く人を良い部下だとすると、上司が間違えたときに誰も止められなくなります。
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🕵 ダークパターン診断
解約のしやすさ・価格の透明性・同意の取り方・煽りの有無・初期設定の公正さ・表現の明確さという6つから、7つの型のうち、自社のUIがどこに寄っているかを示します。提供する側が自分たちの画面を点検するための診断です。法的な判断ではありません。
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🔥 仕事人間診断
仕事と自分の一体化・切り離せるか・働いていない罪悪感・仕事以外の場所・体の合図を無視する・働く理由の自覚という6つから、7つの型のうち、いまのあなたに近いものを示します。効いているのは時間ではなく、降りられるかどうかです。
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🍻 飲み会幹事診断
段取り・気配り・お金の管理・場の運営・後始末・抱え込み度という6つから、7つの型のうち、いまのあなたに近いものを示します。ここで発揮される力は、そのまま仕事の段取り力と重なります。
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🐯 親分肌診断
守る力・与える力・決めて背負う・話を聞く・相手の自由を残す・依存させていないかという6つから、7つの型のうち、いまのあなたに近いものを示します。役職の有無は関係なく、面倒を見る側の性質を見ます。
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🎩 執事診断
先回り・口の堅さと目立たなさ・裁量の見極め・支えることの充足・細部の質・引き際という6つから、7つの型のうち、いまのあなたに近いものを示します。秘書、アシスタント、参謀、事務方。名前は違っても求められる力は似ています。
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📐 コンサル適性診断
資料の出来ではなく、動かせるかどうかを見ます。構造化、仮説の速さ、現場に入る力、実行まで届ける力、利害の調整、量への耐性。7つの型で示します。
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⚙ DX適性診断
現状の可視化、業務の分解、道具の知識、人を巻き込む力、小さく試す力、定着させる力の6軸。推進役としての立ち位置を7つの型で示します。
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👑 独裁者診断
決定の集中、異論の扱い、情報の通り道、次の人、基準の明文化、恐れによる統制の6軸。良し悪しの判定ではなく、いまの形と代償を7つの型で示します。
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🪚 職人肌診断
品質へのこだわり、手を動かすこと、一点の深さ、技術を渡す力、市場との接続、変化の取り入れの6軸。7つの型で、強みと詰まりやすい場所を示します。
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🍎 良い先生診断
伝わる説明、待てるか、相手に合わせられるか、意欲の扱い、基準の一貫性、教え方の更新の6軸。教える側としての型を7つで示します。
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📈 営業適性診断
聞く力、打席に立つ量、断られへの耐性、商材の理解、関係を続ける力、売らない判断の6軸。話のうまさは測りません。7つの型で示します。
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