居心地の良い集まりには、必ず整えている人がいる

席、間、話の受け渡し。整えている人がいると、参加者は居心地よく過ごせます。ただ、目立たないので評価されません。

同じメンバーでも、居心地の良い集まりと、そうでない集まりがあります。

差は、たいてい整えている人がいるかどうかです。

そして、参加者は差の理由に気づきません。「今日は良い集まりだった」で終わります。

整えるとは、具体的に何か

• 席と順番。話しやすい人の隣に、話しにくい人を置く。
• 話の受け渡し。誰かが話し終わったら、次につなぐ。
• 間を作る。考えている人を、急かさない。
• 終わりの時間。先に決めておくと、帰りたい人が帰りやすくなります。

どれも小さいことです。そして、誰も指摘しません。

ほかにも、効いているものがあります。

• 最初に全員が一度は話す形にする。ここを外すと、最後まで話さない人が出ます。
• 飲み物や料理の頼み方。好みを先に聞いておく。
• 話題の切り替え。一人が長くなったら、別の話に移す。
• 帰りにくい人への一言。「そろそろ大丈夫ですよ」。

評価されない役割

この役割の難しさは、ここにあります。

うまくいっているときは、何もしていないように見えます。整っているのが当たり前になるからです。

そして、いなくなって初めて気づかれる。本人も、自分がやっていることを自覚していないことが多い。

自覚がないと、疲れている理由も分かりません。楽しい集まりのはずなのに、帰ると消耗している。原因はここにあります。

自覚しておく価値

だから、自覚しておいてください。

これは能力です。会議でも、商談でも、家庭でも使えます。場を整えられる人は、どこでも必要とされます。

自覚があると、意識して使えるようになります。そして、必要ない場面では休めます。

職場でも同じです。会議で発言していない人に話を振る、決まらない場を一度止める。これらは、そのまま進行の力として通用します。

全員をもてなそうとしない

この役割で消耗する原因も、1つあります。

気づける人は、全員の状態が見えてしまいます。そして、全員を居心地よくしようとすると、自分がまったく楽しめません。

自分の分の楽しみも残してください。整える人が楽しんでいない場は、そもそも良い場ではありません。

目安として、気づいたことの半分だけ手を出す。全部に対応すると、自分の時間が残りません。

整えることと、合わせることは別

最後に、いちばん重要な区別を。

場を整えられる人は、自分の意見を引っ込めがちです。角が立たないほうを選ぶからです。

ただ、言わなかった意見は、なかったことになります。整えることと、合わせることは別のこと。同意できないときは、穏やかに言って構いません。

この型の人が言うと、たいてい角が立ちません。それが、いちばんの強みです。

まとめ

• 居心地の良い集まりには、たいてい整えている人がいる
• うまくいっているときほど、何もしていないように見える
• 自覚がないと、疲れている理由も分からない
• これは能力。会議でも商談でも家庭でも使える
• 気づいたことの半分だけ手を出す。自分の分の楽しみも残す
• 整えることと合わせることは別。この型の人が言うと角が立たない

自分の型は、貴婦人診断で確認できます。