自分に向いている仕事がわからない20代へ。焦りの正体と、次の一手

20代で向いている仕事がわからないのは普通のことです。焦りがどこから来ているのかを分解し、いまの会社で試せること、動くべきときの見分け方までまとめました。

同期が転職していく。SNSでは同世代が活躍している。それに比べて自分は、この仕事を続けていいのかも分からない。20代でこの状態にいる人はとても多いのですが、まず知っておいてほしいのは、それが標準的な状態だということです。

向いている仕事が分からないのは当たり前

向いているかどうかは、やってみるまで分かりません。そして20代のうちに経験できる仕事の種類は、せいぜい数種類です。判断に必要な材料が、そもそもまだ手元にない状態なのです。

にもかかわらず答えを出そうとするから、堂々巡りになります。いま必要なのは結論ではなく、判断材料を増やすことです。

焦りは3つに分解できる

「このままでいいのか」という漠然とした不安は、分解すると扱いやすくなります。たいていは次のどれかです。

• 成長していない気がする。実際には伸びているのに、変化が小さすぎて自分では見えないことが多い。
• 比較して落ち込んでいる。他人の見えている部分と、自分の全部を比べています。条件が違いすぎます。
• いまの環境が実際につらい。これだけは、気の持ちようでは解決しません。

1つ目と2つ目は、記録と距離の取り方で軽くなります。3つ目なら、動くことを真剣に検討すべきです。まずどれなのかを見分けてください。

いまの会社で試せること

転職を考える前に、いまの場所でできることは意外と残っています。

• 担当を変えてもらう。同じ会社でも、担当が変わると仕事の中身は別物になります。
• やったことのない役割を取りにいく。新人教育、業務改善、他部署との調整。手を挙げる人が少ない仕事ほど、経験値は高い。
• 社外の人と話す。同業の勉強会でも、学生時代の友人でもいい。自分の仕事が外からどう見えるかが分かります。

とくに3つ目は効きます。社内にいると自分の市場価値が見えず、過小評価も過大評価も起きます。外の基準を一度知っておくと、判断が現実的になります。

「やりたいこと」から探さない

やりたいことを見つけようとすると、多くの人は止まります。強い興味を持てる対象が、たまたま見つかっている人のほうが少ないからです。

代わりに使えるのが、消耗しない条件から探す方法です。一人で進める仕事とチームで進める仕事のどちらが疲れないか。手順が決まっているのとないのと、どちらが楽か。締切が細かいのと大きいのと、どちらが向くか。

好き嫌いは気分で揺れますが、消耗の度合いは比較的安定しています。そして仕事は毎日続くものなので、消耗しないことのほうが、長い目では効いてきます。

動くべきときの見分け方

一方で、辞めたほうがよい状況もあります。次のどれかに当てはまるなら、我慢の価値は低いと考えてください。

• 眠れない、体調に影響が出ている状態が続いている
• 尊敬できる人が誰もおらず、学べるものが見当たらない
• 3年後の先輩の姿が、自分の望む姿とまったく違う

逆に「なんとなく合わない気がする」だけで動くと、次の場所でも同じ感覚に出会う可能性があります。理由を言葉にできているかどうかが、判断の分かれ目です。

20代の時間の使い方

20代で身につけたことは、その後20年以上使えます。だからこそ、いまの職場を「合っているか」だけで測らず、何を持ち出せるかで測ってみてください。

持ち出せるものは、資格だけではありません。数字を作った経験、人を動かした経験、混乱した状況を整理した経験。どれも次の場所で通用します。

そして焦りが強い日は、判断を先送りしてください。疲れているときの自己評価は、実力の測定値としては信用できません。決めるのは、休んだあとで十分間に合います。

まとめ

• 20代で向いている仕事が分からないのは、材料が足りないだけ
• 焦りを3つに分解すると、打ち手が変わる
• 転職の前に、担当変更と社外の人との対話を試す
• やりたいことより、消耗しない条件から探す
• 体調に影響が出ているなら、我慢の価値は低い